原来劳动合同应该这样拟定

  一份好的劳动合同是企业的防火墙、有了它你可以合法调岗、合理降薪，从容不迫进行员工管理。

一份偷懒的劳动合同让你如芒在背、让你逢诉必败、让你有苦难言。

随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。其中由于劳动合同的拟定、约定、签订的不当导致大量劳动争议的产生。

由于劳动合同的特殊性，大部分劳动合同纠纷的败诉方都是企业，由此给企业带来很大的法律风险。

另外，由于工资结构约定、假期、福利、试用期等约定过于宽泛造成企业的用工成本大增。

如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高员工关系实务操作水平，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越员工关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。
　　劳达专门为劳动合同的设计进行了系统的梳理，通过本次课程，您的劳动合同再也不依赖模板，清晰明了。

【课程主办】

长沙劳达企业管理咨询有限公司   

【课程目标】

1.了解劳动合同中常出现的法律风险和公司成本；

2.掌握设计劳动合同的基本方法和技巧；

3.明确劳动合同设计背后所设计的法律和原则；

4.提高人力资源人员在劳动合同方面的系统思路。

【适合对象】

   企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。
【课程大纲】

【课程师资】

李亚龙 先生  高级咨询顾问

·中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2016大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问、劳达长沙副总经理。

·中国实力派劳动法与员工关系管理讲师，人力资源法协特聘讲师。

·擅长从企业管理角度讲解劳动争议解决问题。精通湖南地区的劳动法律、法规、政策等，丰富的劳动争议处理经验，能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。

·曾在全国各地主讲劳动法与员工关系，所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面。

【学习指引】

开课时间：2017年7月12日（周三）19:30-21:00

上课地点：在线

课程费用：免费

报名方式：

报名进群，群内发布线上活动链接